填写工作问卷的规范和说明
一、填写工作问卷的原则
1、坚持实事求是、客观公正的原则。填写岗位调查表要客观、真实、公正、合理，防止人为夸大或缩小岗位要素，做到不增不减。
2.坚持重要性之一的原则。在描述职责任务时，尽量把占用工作时间较多的主要职责任务放在之一位。合理合并具有相同特征的项目。
3.坚持统一、规范的原则。填写岗位调查表，把每一个需要填写的内容要素都漏掉，按照要求写，使用规范的条款和标准。
二。填写后问卷的说明
1。岗位基本信息编制说明
①职位名称:职位的全称，如人力资源部经理、采购员等。
②部门:岗位所在部门的全称，如行政部、供应部等。
③职位名额:本部门该职位的人数。
④当前编制:该岗位的实际编制。
⑤直接上级:该岗位直接上级的岗位名称，如薪酬绩效岗；直接上级:人力资源部总监。
⑥直接下属:财务部经理的直接下属等直接下属的工作名称:会计、出纳。
⑦直接下属数量:该职位的直接下属数量(不包括间接下属)。
⑧编制日期:暂省略。
2。岗位设置的目的
用一两句简短的话来描述设立这个职位最重要的目的，准确地说明这个职位的工作内容和目标。要求高度概括，紧密围绕公司经营目标、部门职能和直接上级的工作目标。
比如:人力资源部经理职位
岗位设置目的:协调本单位人力资源管理体系建设，负责人员选拔、薪酬、绩效考核、培训等工作。
3。主要职责和任务描述
1)职责和任务:职责是任务的结果。工作是职责的任务分解，是职责的进一步说明，是完成职责的过程。
2)职责描述:此处填写工作职责，详细程度以未从事过本岗位工作的人员对本岗位所有工作内容的正确理解为准。
按照职责重要性的降序排列，重要性相同的职责按照所占工作时间的多少降序排列；
一般总结成3到10篇。如果表格不够，可以自己插入行；
根据责任、协助、参与等程度对责任进行总结。，并使用标准术语。详情请参见下面的附件-------------------------------------------------------《职责和任务汇编》-----------------------------------------------------------《标准条款参考》----------------------------------------
3)工作任务:在此填写职责中每一步的任务。
根据值班步骤的顺序或任务执行的时间；
关于所使用的标准条款的详细信息，请参见下面的附件-----------------------------------------《编写职责和任务时使用的标准条款参考》-----------------------------《职责和任务》------------《职责和任务》/--------------------------------------------------
示例1:
4。工作权限的编写说明
人事权:对于该岗位的直接下属，直接下属是否拥有聘用/解聘、薪酬绩效考核、晋升/降职、内部调动聘用等权利，包括“不/建议/决定”的权利；
财权:指对资金或费用等的支配权、审批权和审查权。与费用相比，资金是指金额相对较大、发生次数相对较少的财务支出，而费用更多的是指公司日常经营中某一类事务的财务支出，金额相对较少。
其他权利:决策权、指挥权、监督权、检查权、建议权、知情权、制定权等。
示例2:
5。工作配合关系编写说明
1)内部协调关系:指因履行岗位职责而与公司内部其他部门的业务协调关系。填写协调部门的名称。
2)外部协调关系:由于悠游资源网的工作职责，需要与公司相关外部单位有业务协调关系，填写公司外部协调单位名称。
6。关于资格准备的说明
1)教育水平:
a)初中及以上
b)高中/中专/技校或以上
c)大专或以上学历
d)学士学位或以上
e)硕士学位或以上
2)专业要求:
a)无专业要求。
B) XX专业
如需资质证书，应相应填写，如注册会计师、高低压电工证等。
3)所需经验
主要指几年工作经验，几年相关专业工作经验，优优资源 *** 和几年管理工作经验等。，或者“无特殊要求”。具体工作经验要求如下:
a)无特殊要求。
b)半年或以上
C) 1年及以上
D) 2年及以上
E) 5年及以上
F) 8岁及以上
生产或其他关键岗位需要填写:月度/年度专业入职培训。
4)知识和技能要求
至少具备一门或几门能够满足岗位要求的专业知识，掌握程度为“精通、熟悉、了解”；如:精通财务会计知识，熟悉供电行业知识，专业所需外贸基础知识等。，或“无特殊要求”；
同时，这一项还包括相关的技能要求，如: *** 和计算机操作技能；焊接技能等。
5)能力要求
填写该工作所需的能力，如:人际交往能力、组织领导能力、语言能力、言语能力、协调能力、心理压力承受能力、时间管理能力、适应能力、操作能力，无特殊要求。
6)要求的培训
为了更好地完成工作，本职位所需的培训；如财务知识培训、计算机培训、营销培训等。
7。工作条件和其他
1)工作危害
a)无人身危险。
b)不注意可能造成人体局部损伤。
c)不注意可能会对人体造成严重伤害。
d)未注意可能危及生命安全的事故。
2)工作环境
主要指员工的工作环境。
a)独立办公室
b)共享办公室
c)值班室或操作室
d)研讨会
e)室外
3)工作时间的特点
a)按照正常时间上下班。
b)基本正常时间上班，偶尔需要加班。
c)通勤时间视工作具体情况而定，但有规律，你可以控制安排。
d)上下班时间取决于工作的具体情况，没有规律可循，不能自己安排控制。
4)使用工具/设备
填写工作中使用的工具和设备；
a)办公人员填写:一般办公自动化设备(包括电脑、复印机等。)
b)维修工填写:工具和劳保用品。
如果需要特殊仪器或设备，请注明；
5)要求的文件
主要优优资源网是指各岗位所需的常规文档，如工作日志、XX台帐、XX统计报表、XX计划、XX总结等。
注:本规范仅提供该类条目的标准书写指导，您在书写时应选择从该类条目包含的详细条目中填写。
附件-在编制职责和任务时参考标准条款
采用动宾结构
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