定额人工费（定额人工费怎么换算实际人工费）-励北网

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定额人工费（定额人工费怎么换算实际人工费）

固定人工成本是多少？

固定人工成本是用规定的人工价格乘以定额中规定的工作日所得到的成本，它是计算成本的基础。

定额中规定的工作日

由定额编制人根据国家标准施工工艺和市场人工费取得。

费是指企业的管理费和利润。

固定人工价格以当地人工工资标准为基础。

注意:固定人工成本中的固定人工价格必须与定额中给出的单价相同，而不是当地文件中给出的人工成本搜索价格。

劳动定额和固定人工费的概念是什么意思？

1、人工定额

劳动定额反映了正常施工条件下生产工人的劳动效率，表示单位时间内每个工人生产合格产品所必须消耗的劳动时间，或在一定劳动时间内生产出合格产品的数量。

根据表现形式的不同，劳动定额可分为时间定额和产量定额。

(1)工时定额是指在合理的劳动组织和合理使用材料的条件下，某一职业和某一技术水平的工人的一个班组或个人完成本单位合格产品所必需的工作时间，包括准备和完成时间、基本工作时间、辅助工作时间、不可避免的中断时间和工人必要的休息时间。

(2)产出定额是指在合理的劳动组织和合理使用材料的条件下，某一职业和某一技术水平的工人在单位工作日内应完成的合格产品数量。

劳动定额根据定额的标定对象不同，可分为单项定额和综合定额。

2.固定人工成本

人工价格×工日=固定人工成本。

但定额只能反映一定时期内工程量的消耗。随着生产水平的变化和生产效率的提高，根据定额得出的固定人工成本已不能正确反映当前实际的工程消耗。因此，实际成本应添加到费率中。

根据定额:

制定费率的目的是为了符合当前的实际工资，根据当时当地的费率表确定费率。这可以反映当前实际的人工成本消耗。

扩展数据

制定方法

1.技术测量法:根据生产技术和施工组织条件，对施工过程中的每道工序采用时间测量法、现实记录法和现实工作日法，测量每道工序的工时消耗数据，并将所得数据进行科学划分，制定出人工定额的方法。

2.统计分析法:统计分析法是将过去施工生产中类似工程或类似产品的工时消耗统计数据与当前生产技术和施工组织条件的变化因素结合起来进行统计分析。该方法简单可行，适用于施工条件正常、产品稳定、工序重复量大、统计工作制度健全的施工过程。

但是，过去的记录只反映实际的工作时间，而不是生产组织和技术。所以，在这样的条件下，定额水平只是达到的劳动生产率水平，而不是平均水平。在实际工作中，需要对各种变化因素进行分析研究，使定额能够真实地反映建筑生产的平均水平。

3.比较类比法:对于规格多、工序重复、工作量小的同类型产品的施工过程，一般采用比较类比法。用这种方法制定定额，是根据同类型工序和产品的实际工时来推断类似项目定额水平的方法。这种方法必须掌握各种影响因素的相似性和异同性。

4.经验估算法:根据定额专业人员、有经验的工人和施工技术人员的实际工作经验，参考有关定额资料，对施工管理机构和现场技术条件进行调查、讨论和分析的方法称为经验估算法。经验估算法通常用作一次性定额。

百度百科-固定人工成本

百度百科-人工定额

如何计算分部分项清单的定额人工费

如何计算分部分项清单的定额人工费如下:

1.用定额计价模式计算工程量，查定额算出人工费、材料费、台班费之和为总直接费，总直接费分别乘以管理费率、利润率，算出管理费、利润。

2.人工费、材料费、台班费、管理费和利润之和应作为工程价格。

3.工程的综合单价是工程总价除以工程量清单计价模式计算出的工程量。

固定人工成本的单位价格消耗

固定人工成本的单价消耗？a:定额消耗和单价与人工费、材料费、机械费有什么关系？人工费=工日单价×工日消耗量，材料费= ∑材料消耗量×材料单价，机械费= ∑台班消耗量×台班单价。人工费=工日单价×工日消耗量，材料费= ∑材料消耗量×材料单价，机械费= ∑台班消耗量×台班单价，其中调价较差，即如果工日单价、材料单价、台班单价与实际价格不同，则应进行调整。比如材料费，你看定额是139.67元和139.67 × (1