向海龙

2011年，向海龙调任百度公司商业运营体系副总裁。2007年4月，出任百度公司销售副总裁，负责公司搜索推广业务的全国销售管理的工作，包括销售运营、直销管理、渠道管理和企业市场。之前于2005年2月加入百度，担任百度上海分公司总经理，后兼任北京分公司总经理。向海龙于2001年创建上海企浪网络科技有限公司并担任总经理，之后上海企浪成为百度竞价排名上海地区总代理。经过几年的发展，企浪成为上海地区规模最大的网络营销机构，同时也是百度渠道体系中最有实力的代理商。2005年2月，百度收购上海企浪，向海龙和原企浪团队正式加入百度。在新的平台上，向海龙带领团队迅速完成了业务模式和企业文化的转变与融合，连续三年保持200%以上的高速成长，使得百度竞价排名在上海地区的市场份额遥遥领先。向海龙对百度竞搜索推广业务的运营和管理做出了重要贡献，2006年上海分公司荣获“百度最佳团队”就是最好的例证。上海分公司在销售、客服方面的很多经验也被全国很多地区所借鉴和学习。2007年1月向海龙兼任北京分公司总经理后，在短短几个月的时间内，对北京分公司组织架构、业务流程、激励制度、营销方法等方面进行了优化和调整，较好地解决了以前的诸多业务问题，北京地区3月的业绩增长速度高于全国平均增长速度，现在仍保持着良好的增长势头。2007年4月，向海龙出任百度公司销售副总裁，负责公司竞价排名业务的全国销售管理的工作，包括销售运营、直销管理、渠道管理和企业市场。

2019年5月17日的最新高管团队

百度创始人、董事长兼首席执行官——李彦宏 李彦宏，百度公司创始人、董事长兼首席执行官，全面负责百度公司的战略规划和运营管理。2000年1月，李彦宏从美国硅谷回到祖国创建了百度。经过十年的发展，李彦宏领导下的百度已经发展成为全球第二大独立搜索引擎和最大的中文搜索引擎，在中国拥有超过8成的市场份额。2005年，百度在美国纳斯达克成功上市，并成为首家进入纳斯达克成分股的中国公司。创立百度之前，李彦宏已经跻身全球最顶尖的搜索引擎工程师行列，其拥有的“超链分析”技术专利，是奠定整个现代搜索引擎发展趋势和方向的基础发明之一。目前百度拥有4000名全球顶尖的搜索引擎产品和技术工程师，并成为中国第一个拥有博士后工作站的互联网公司。百度的成功，也使中国成为美国、俄罗斯、和韩国之外，全球仅有的4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一。2009年百度技术创新大会上，李彦宏发布了面向未来的框计算技术理念，进一步完善了中国互联网科学的理论体系，并将带动整个IT产业的技术进步。在满足国内中文搜索需求的同时，李彦宏还带领百度积极推进国际化进程。作为国内互联网行业的先行者和领导者，李彦宏曾经获得 “CCTV中国经济年度人物”、“改革开放30年30人”、“中国最具思想力企业家”等荣誉称号，美国《商业周刊》和《财富》等杂志，也多次将李彦宏评为“全球最佳商业领袖” 和“中国最具影响商界领袖”。李彦宏先生还分别获选美国《时代》周刊以及《福布斯》评选的 2010 年“全球最具影响力人物”。李彦宏1991年毕业于北京大学信息管理专业，随后赴美国布法罗纽约州立大学攻读计算机科学，并取得硕士学位。现兼任中国互联网协会副理事长，武汉大学客座教授。李彦宏个人大事记：1996年，发明“超链分析”技术并获美国专利；1999年底，携风险投资回国与徐勇先生共同创建百度；2001年，被评选为“中国十大创业新锐”；2002年，2003年荣获首届、第二届“IT十大风云人物”称号；2005年，荣获第十二届“东盟青年奖”； 并荣获“CCTV2005中国经济年度人物”；2006年，当选美国《商业周刊》2006年全球“最佳商业领袖”；2007年，当选艾瑞新经济最佳人物奖；2008年6月，担任2008年北京奥运会火炬手；2008年12月，当选中国经济体制改革研究会评出的“中国改革开放30年经济人物”；2009年12月，获评“2009第一财经•中国企业社会责任杰出人物奖”；2010年4月，入选《时代》杂志2010年全球最具影响力100人物榜单；2010年8月，获“纳斯达克全球杰出企业家”荣誉；2010年10月，荣膺2010年度十大气候公益企业家 ；2010年11月，上榜福布斯2010全球最具影响力人物。2010年11月，被美国《财富》杂志评为2010年度全球商业人士第6名，成为第一位进入该榜单前10名的中国人。首席财务官——李昕晢2008年3月加入百度，任百度公司首席财务官。李昕晢负责财务运营、人力资源、市场等多项工作。李昕晢于1990年毕业于清华大学，1994年获英属哥伦比亚大学工商管理硕士学位，同年加入美国通用汽车公司，工作地区为美国、加拿大、新加坡、中国内地，先后任职财务经理，司库，财务总监。2004年，担任中国通用汽车的首席财务官，2005年始，为通用汽车金融服务公司北美区财务总监。2008年入围《华尔街日报》“亚洲最受关注的十位女性”；2009年10月入选权威财经媒体英国《金融时报》评选的全球技术和媒体类最受关注的女性榜单；2010年上榜《福布斯》“亚洲最佳女强人”以及《金融时报》评选的“全球最有影响力女性“（THE ALTERNATIVE 50）。高级副总裁——沈皓瑜2007年6月加入百度，任商业运营副总裁，2009年12月任百度公司高级副总裁。沈皓瑜负责百度商业产品运营及多项新业务拓展。沈皓瑜于1992年毕业于中国人民大学国际金融专业，随后于1997年获得美国衣阿华大学工商管理硕士学位。加入百度之前，沈皓瑜在纽约工作，担任全球最大的信用卡公司美国运通个人卡发行部副总裁。曾历任中国化工进出口公司项目经理、麦肯锡公司咨询顾问和项目经理、美国运通战略规划和业务发展部总监及美国运通全球预付卡部副总裁，拥有深厚的国际化及跨行业管理经验。沈皓瑜是美国特许金融分析师（CFA）。首席科学家——威廉·张（William.I.Chang）2007年1月加入百度，任百度公司首席科学家。威廉•张（William I. Chang）负责百度技术研发等相关工作。威廉•张在哈佛大学取得数学学士学位，之后又以次线性文本匹配算法上的突破性成果获得美国加州大学柏克利分校的计算机专业博士学位。威廉•张为全球最具盛名的搜索引擎专家之一。1990年代中，威廉•张即投身互联网搜索引擎技术研究，是这一新兴领域的开拓者之一。1996年6月，担任Infoseek的CTO。期间，他主持研发的Infoseek的自然语言搜索引擎Ultraseek，是最受欢迎的早期互联网搜索引擎之一。2001年夏天，他创建了Affini公司。销售副总裁——向海龙2005年2月加入百度，2007年4月，任百度公司销售副总裁。向海龙负责百度搜索营销推广业务的全国直销销售管理。向海龙于2000年毕业于上海华东师范大学计算机系，2001年创建上海企浪网络科技有限公司并担任总经理。2005年2月，百度收购上海企浪网络科技有限公司，向海龙正式加入百度。加入百度后，向海龙带领团队完成了直销业务模式的转变，在直销组织架构、业务流程、激励制度、营销方法等方面进行了优化和调整。副总裁——王湛2000年7月加入百度， 2010年1月任百度公司副总裁。 王湛负责百度商业产品及无线等业务。王湛于1999年毕业于北京大学。多年来，他负责推进公司商业模式的发展和创新，并在2009年率队完成搜索推广专业版（凤巢系统）的上线，是专业版的首席产品设计师。王湛为不断完善公司的商业产品体系、搜索营销服务体系及打造高水准的商业产品设计和管理团队做出持续贡献。技术副总裁——王劲2010年4月加入百度，任百度技术副总裁。王劲负责百度商业产品技术研发及技术基础架构的相关工作。王劲早年毕业于中国科技大学计算机系，后留学美国并在佛罗里达大学获得了第二个计算机科学硕士学位。自1991年起，王劲在美国硅谷的多家公司担任管理和技术职务，包括甲骨文、Informix和E-Loan等。2000年，王劲回到中国，历任阿里巴巴资深技术总监、 EBay中国CTO， EBay中国研发中心总经理、及谷歌中国工程研究院副院长。副总裁——王梦秋2002年11月加盟百度，2011年1月晋升为副总裁。王梦秋负责搜索研发等相关工作。王梦秋毕业于美国加州大学洛杉矶分校(UCLA)计算机系。受邀回国加盟百度后，长期从事搜索与网络技术开发及管理工作，根据公司的要求不断进行技术创新与人才培养，为公司业绩高速增长作出了突出贡献。副总裁——朱光2008年12月加盟百度，2011年1月晋升为副总裁。朱光负责百度市场公关及公共事务等多项工作。朱光毕业于西安交通大学，加入百度之前曾任联想集团大中华区公关及整合推广高级总监。加入百度以来，朱光在组织和整合市场公关品牌策略，制定百度公司内外部传播策略，以及建立和提升百度公司品牌的知名度和美誉度方面做出了重要贡献。人力资源副总裁——刘辉2011年4月加盟百度，任百度人力资源副总裁。刘辉负责百度人力资源建设和行政的相关工作。刘辉毕业于天津大学，曾就读于美国奥斯汀德克萨斯大学McCOMBS商学院和北京大学光华管理学院EMBA项目。刘辉长期在跨国企业从事人力资源管理和企业经营管理，并具有多年海外工作经验。在加入百度之前，就职于摩托罗拉公司，十多年来一直担任人力资源管理工作，最近的工作角色是摩托罗拉公司全球人力资源副总裁。

12月29日，百度发布内部信宣布，全资收购北京受教信息科技有限公司，创始人李靖加入百度担任副总裁，加盟后其团队主要负责广告创意业务，在营销方法论和产品化上进行探索和研发，未来将直接向百度高级副总裁、百度搜索公司总裁向海龙汇报。25岁的李靖此次出任百度副总裁，成为百度最年轻的副总裁。

千金买个“李叫兽”（李靖公众号名），一时间在网络上激起千层浪。笔者恰巧和李叫兽同在一个微信群中。29日整天，群里媒体小伙伴刷屏不已，除了各种恭贺外，更多的则是对李叫兽履新的各种分析猜测：或拓展营销新版图、或百度对内容创业有另一番打算……

而在笔者看来，李叫兽其实是百度近来人才大布局中的“又一家”，而这或许也是在做大做强上陷入苦战的一众小创公司的新机遇。

引进外脑，百度向小创公司抛出橄榄枝

百度一直以来在引入人才上不遗余力，其引入的重点，往往体现出了百度在某个领域拓展的决心。

比如今年6月，百度连续引入一男一女两位高管。男的是原光大银行资产管理部总经理张旭阳，任副总裁，分管百度金融体系下理财和资产管理业务；女的是在渣打银行、陆金所多年任职经验的黄爽，同样是任副总裁，负责百度金融服务事业群组（FSG）的消费金融业务。两人都向百度副总裁，百度金融服务事业群组总经理朱光汇报。

这其实就是百度为了自己的互联网金融的大棋局，引入强势外脑，以借助其丰富的业界经验和金融才能，以期让百度金融加速度上轨道。而两个外脑也不负众望，仅一个月后，张旭阳就在7月10日举行的第一届中国金融科技大会上，详细介绍了如何将百度的技术与金融结合助力财富管理；5天后，由百度发起并设立的西安百金互联网金融资产交易中心宣布正式开业，全力进军专业金融资产投融资；而黄爽也不遑多让，百度有钱花等产品很快在消费金融领域找到了突破口，提供的教育信贷等产品在短期内就成为职业教育分期信贷的领跑者。

此次，25岁的李叫兽携自己的创业公司整体打包进入百度，虽然一反过去百度更多在垂直领域大公司上进行投资、并购的布局，但若联系上早前的互联网金融布局与人才引进，以及当下正在爆发的内容创业和网络营销新生态的大市场来看，则不难理解此次人才引进的背后深意。

同时，此例一开，未来或许有更多在垂直领域有强劲潜力的小创公司，特别是一些在“双创”中涌现出来的此类公司，一旦和百度的产品拓展、人才引进地图对上眼，亦可能成为李叫兽第二。且其他互联网大佬们亦可能效法百度，放下身段，把优秀创业者请进公司，“先富带动后富，最终实现共同富裕”。

空间延伸，看似并购实则是人才再孵化

百度引进和提拔创新人才、业界精英的新策略，一方面跳出了过去互联网大佬通用的战略投资的弊端，即只是对一些看好的公司和领域进行资金注入和流量引入，或采取并购的方式对成熟公司打包吸纳，结果创业团队集体出走，反而只是购了个壳回来；另一方面，对初创公司或跨界人才的吸纳，不仅留住了团队、留住了心，可以让整个公司的战略地图的磨合难度减小，避免战略性停顿，亦给予创业者们更广阔的发展空间，形成人才的二次孵化。

吴恩达（华裔美国人，英文名：Andrew Ng）的际遇就是一个绝好的参照系。作为斯坦福大学计算机科学系和电子工程系副教授、人工智能实验室主任，《时代》杂志2013年度全球最有影响力100人之一的吴恩达，于2014年5月16日，吴恩达加入百度，担任百度公司首席科学家，负责百度研究院的领导工作，尤其是百度大脑计划。

看似只是从一个科研所到了另一个科研所，但吴恩达和其操盘的、百度创始人李彦宏逢会必谈的百度大脑，则从理论化的象牙塔中跳了出来，直接进入了商业化和实用化的实战领域。短短2年多时间，就在12月21日，吴恩达已经很自豪地对媒体放言：百度有最顶尖AI团队，有些领域谷歌也是跟着走。

这其实就是百度的人才二次孵化的一个典范，尤其是在百度庞大产品库上，如搜索、输入法、度秘乃至金融产品中，人工智能的嵌入一开始就是走的实用化路数，而且恰恰是由于拥有大量的自有产品，才让人工智能从设计之初就奔着落地的方向飞奔。在象牙塔内，岂能有数量如此之多、类型分布之广的“试验田”来试种试收！

时至今日，1976年出生的吴恩达也不过40岁，刚刚进入一个科学家的黄金年龄段，其未来不可限量。

前述如金融体系的张旭阳、黄爽又何尝不是如此，进入一个全新的平台，将自己的所长与互联网进行跨界、混搭，进而形成更多互联网业界人士想不到、传统金融领域人士做不大的破壁，同时也让自己的能力得以在更多的“试验田”里种出梦想中的“超级稻”。

一直以撰写营销方法论为业界所瞩目的李叫兽能够做到什么地步，目前尚未可知，然而比初创公司、小创平台更大的视野，尤其是在以网络营销和网络广告有极强依赖感、亟待找寻当下新媒体、自媒体大潮下广告竞争新姿势的百度之中，其理论可以实践、实战的空间，将更为宏大。

2000年1月由李彦宏、徐勇两人创立于北京中关村现任总裁是李彦宏李彦宏：董事长兼首席执行官 李昕晢：首席财务官 沈皓瑜：高级副总裁 任旭阳：副总裁 威廉·张：首席科学家 向海龙：销售副总裁 史有才：副总裁 王湛：副总裁 王劲：副总裁

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