start法则（STAR法则）

STAR法则，即为Situation Target Action Result的缩写，具体含义是： ”S“——即是situation。就是你参加某些工作所处于的背景和环境等是如何的，比如做校招，是基于公司战略发展和各个部门的人员需求下进行的。 ”T“——即是Task。就是你在这个工作中。

所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。 结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个。

你好，首先要理解START原则是什么意思： S是specific：设定绩效考核目标时，一定要具体； M是measurable：设定的目标要可衡量，要量化； A是attainable：即设定的目标既要有挑战性，也一定是可达成的； R是relevant：设定的目标要和该岗位的工作。

”S“——即是situation。就是面试者所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作面试官考评标准的事件的所发生的背景状况。举个例子：做校招，是基于公司战略发展和各个部门的人员需求下进行的。 ”T“——即是Task。就是面试者在这个工作中所承担的。

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