什么是首因效应（什么是首因效应和近因效应）

之一种效应，即人们在之一次交流中的印象，在对方心中构成并占据主导地位。

首因效应又称首因效应、逆风效应或之一印象效应。

意思是人们之一次为某件事或某个群体奋斗时，会留下深刻的印象。在社会认知过程中，过程“之一印象”开始时集体输入的信息对后来的工具认知有影响。

之一印象的影响力最强，持续时间长，对事物的群体印象比后来获得的信息更强。

首因是指大脑中对工具的之一次认知所留下的之一印象。

首因效应是指在社会认知过程中，集体的之一次输入信息通过“之一印象”的过程对后来对客体认知的影响。

首因效应，又称首因效应、迎风效应或之一印象效应，最早由美国心理学家罗申斯提出。是指双方形成的之一印象对当前联想的影响，即“先入为主的观念”的后果。

边缘效应，偶尔也叫边缘奉献，是社会知觉中的首因效应和远因效应。德国心理学家艾宾浩斯(Ebbinghaus)在研究图像材料时发明的，因为它们的分离不受前摄抑制的影响，人们对结尾和开始部门的图像变得更加稳定，这也被应用于社会心理学中对社会知觉过程的研究。

首因效应在公司治理中随处可见。“新官上任三把火”、“率先垂范”、“好人先告状”都是员工想通过适用首因效应率先退出职场的表示。因此，在治理中，首因效应会产生负效应，往往使得管理者对无意识员工的评价不公平。

管理者在管理企业时只应防止这种效应的负面影响。比如提拔一个有才能的人，不应该以之一印象来判断他的才华，而应该考察他的言行，考核他的表达，最后做出综合评价。管理者要仔细考察员工的言行，片面分析员工的内心，为企业提拔不良人才。

之一效应的正面诱惑容易震撼灵魂，使当事人的认知协调一致，达成共识，表现出正能量的后果。

在年轻人的求职面试中，应聘者更注重自己的抽象性、气质和风度，尽量留下可看的亮点，以提高成功率。

参加口试或加入新团体时，需要向他人介绍自己。之一个影响就在这里，所以做志愿者很重要。但是很多人忽略了志愿服务的重要性，很多人只是随意上去介绍自己的名字，家乡，玩得开心。这样真的给别人留下很浅的印象，感觉不是很亮。长时间不说话，可能会支支吾吾。之一印象会很差，很多人会认识，觉得这个群体不够好。

首因效应。是指双方形成的之一印象对当前联想的影响。虽然之一印象并不总是准确的，但它是最活泼的，最摇摆不定的，它决定了两边相同的过程。

2.远距离效应。意思是，当各种安慰间歇出现时，印象的构成取决于最新的安慰。

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