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之一，年轻。

现在的中国，干部提拔都是要划一定的杠杠的。比如副处级，一般在35岁以下，副局，一般在45岁以下，副部，一般在55岁以下。同样，年轻人天然拥有先天的朋友优势和优秀的资源 *** 。

第二，学历要高。

过去只要有基层经验，成绩都是相当显著的。现在悠游资源网的市场变了，悠游资源网总监递名片、递博士甚至递博士后都是常事。

第三，岗位要多。

轮岗几乎是高级干部的必备条件之一。

第四，基层要下去。

基层虽然不高，但一个基层就是一个小社会。任务十分艰巨，情况十分复杂。这种对干部综合素质的考验和锻炼，远不是在职朝九晚五能比的。如今，凡是提拔到省部级以上的干部，都必须有基层工作经历，这已经成为一个不成文的规定。

第五，团队要强大。

往往是因为在某个地区或部门表现突出或其他原因，干部提拔很快；另一方面，因为干部提拔快，会有更多的优秀干部被派到这个地区或部门。这样就形成了良性循环，干部越多，干部就越多。

第六，领导要爱。

主管干部提拔的主要领导的经历和喜好，必然决定着某一时期官员的升迁命运。

第七，机会要有技巧。

俗话说，来得早不如去得巧。比如某个部门的领导因为贪污受贿犯了错误，另一个部门的领导去接手。这个部门的空缺需要填补，你单位的负责人被调走了，你就成了唯一的接班人。

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