异性效应(男女搭配，工作不累)
很多人会很乐意在异性面前完成自己在同性面前不愿完成的任务，有时候还很机智勇敢。很多老板也愿意让男女同事成为合伙人，共同完成一个项目。
这种现象在心理学上也被称为“异性效应”。所谓“男女同心不倦”。
所谓异性效应，不是指男女朋友之间的日常接触，而是指异性为了加深了解，在工作、学习、娱乐上有更多的接触和交流。也是男女双方自愿在工作中进步，丰富生活，享受感情的有益活动。
在太空飞行中，60.6%的航天员会出现“太空综合症”，如头痛、眩晕、失眠、易怒、恶心、情绪低落等。，所有药物都没用。这到底是为什么？
几年前，去南极考察的澳大利亚科研人员也患上了这种怪病:晚上失眠，白天昏昏沉沉，用了很多方法，都无法治愈。
经过调查研究，得出的结论是“男女不般配，是性别比严重失衡的结果，导致没有异性气味”。
因此，美国著名医学博士哈里教授向NASA建议，每次太空飞行都要挑选一位健康美丽的女性。
谁知道，就这么简单的方法解决了困扰宇航员的问题。
01
异性效应是一种普遍的心理现象，在成年个体中更为明显。
它的表现就是有两性共同参加的活动。与只有同性参加的活动相比，参与者普遍感到更快乐，更努力，做得更好。
在日常生活中，我们经常可以看到男性销售人员在接待女性客户时，比男性客户更加热情。
当今社会仍以男性为主导。出去做生意，大多要和男性打交道，女性出面比较顺利。这就是心理学上所谓的异性效应。这种现象是基于异性相吸。
心理学家发现，这种心理效应往往在男性身上更加明显。
国外心理学研究揭示了这一现象背后的原因:
男性比女性更喜欢通过视觉获得关于异性的信息，外貌、发型等外在特征能引起他们的兴趣，冲击他们的感官，引起心理上的愉悦和兴奋。
这是因为当异性参加活动时，异性之间心理亲近的需要得到满足，会使人获得不同程度的 *** ，激发内心的热情和创造力。男女可以一起做事，处理问题更顺利。
另外，男性的表达欲和征服欲往往比女性更强，潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。
一旦被女同事赏识，男性的心理体验会得到极大的满足，心理成就感会冲淡工作带来的劳累和优优资源网的压力，所以不觉得累。
在现实生活的研究中，心理学家还发现，在只有男性或女性的工作环境中，虽然条件优越，卫生符合要求，自动化程度很高，但是，无论男女，都容易疲劳，工作效率不高。
男女双方在与异性共事的过程中，可以取长补短，提高智力水平。
男女智力无明显差异，但智力类型有差异。比如在思维上，女性更实际，思维活动更具体。
女性的智力更适合应用科学和接近现实的科学。男性更倾向于抽象思维领域。他们更多的是用综合房友友资源 *** 的方法对待现实。他们善于概括，对抽象科学充满热情。他们的思维往往离奇而大胆。
一群男人在一起呆久了，会养成很多共同的“坏习惯”。因为同性之间不需要特别讲究什么，所以说话做事都很随便，不太注重“修养”。
02
在学校，“男女协调”也适用。
在全部由男性或女性组成的集体中，经常会因为一些琐事产生摩擦，引发矛盾，影响学校氛围。
异性效应可以缓解和避免这种情况，鼓励学生互相关心，促进人际理解，其基础是两性之间的相互吸引。
所谓的人际理解，本质上就是相互理解，同情，允许对方的个性。在此基础上，异性同学之间的心理交流建立起真正的友谊，构成集体凝聚力。同时，两性之间的差异也是相辅相成的。
异性效应也发生在教学关系中。
女教师的普遍特点是温柔善良。性格粗暴的男同学会意外地接受女老师的管教，并愿意服从。
女同学喜欢和男老师讨论政治和生活问题，学习成绩也容易得到男老师更高的评价。都是异性效应的魔力。
03
平衡男女比例同样重要。在一个成功的团队里，有男有女是好的，但也受到一些因素的制约。控制好这些因素，可以提高工作效率。
要平衡男女比例，心理学家发现，无论是“绿树中的一点点红”，还是“月亮上满是星星”，都不能创造更高的工作效率，女性的比例至少要达到20%。
西环心理
在寻求帮助或协商事情时，“异性效应”也不时发挥着独特的作用。尤其是如果能合理控制“异性效应”，往往会得到满意的结果。
另外，不要把模糊作为提高效率的动力。男女在一起工作，一定要有正确的态度，互相做朋友。
如果男女之间感情太多，短期内确实可以更好的合作，但是久而久之，工作就会被个人感情所累，难以继续。
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