申请理由(简要说明竞争理由)

离职原因是每个职场人最头疼的面试问题。我自己也辅导过很多学生，因为回答不好这个问题而失去了OFFER。

职场上有句话，叫“走了之后看人品”。所以离职原因的表达其实可以体现你的价值观和性格。最近我的一些同学，他们离职的理由乍一看很不光彩，其实细说也很有逻辑。

01低工资

如果我因为工资低而离职，别人会不会觉得我挑剔，不稳定，忠诚？

听听高情商怎么说？

我在这家公司五年了，两次升职培训，但是工资还是低于市场平均水平。所以我也认真跟领导沟通过，领导虽然理解但也没办法。所以我想找一份回报更好的工作，哪怕为此付出更多的努力。

你辞职的原因只是另一家公司待遇更好或者看起来发展更好，这个不难说。每个人都有权利寻求更好的福利。

加班。

如果因为加班而离职，会不会让面试官觉得我太轻吃苦？

听高情商的。

我刚辅导的女生准备从咨询公司跳槽到互联网公司。在采访中，她这样说道:

我上一家公司，一年出差140天，横跨几个省市，基本没有周末。这种状态让我觉得很忙，很辛苦。不仅没有个人生活，工作本身也是赶在路上，没有沉淀和总结。所以我可以出差，可以加班，但是我希望节奏可以温柔一点，这样我才能有生活，才能坐在办公室好好整理工作资料。

很远。

我今天辅导的两个同学因为通勤太远离职了。我也支持他们。对于很多人来说，通勤太远是一件严重影响生活质量和工作状态的事情。一个来自深圳的女孩在接受采访时说:

在我之前的公司，我花了五个小时在路上通勤。虽然会背单词，会看书，但还是觉得这样的生活不好，所以希望能在一个小时内找到工作的地方。你就在这里。

以上三个案例对你有启发吗？其实高情商的表达，目的就是让这件事合情合理，从而获得别人的理解。

那么高情商的表达应该有两个要素。

之一，实话实说你的经历，更好有数据说明。比如我来了五年，旅行了140天。

第二，明确自己的需求，坦诚的说出自己未来的规划。你想要高薪，那么多少才算高呢？如果你想过稳定的生活，那么上班的几个小时就是稳定的。

以上三个理由都可以说，但说出离职原因后还是有人怀疑。

我想强调三种低情商错误。

之一种低情商错误:情绪愤慨。

我理解大部分辞职都是有负面经历的——也许你被欺负了，也许你觉得被领导歧视了或者冷落了，也许你觉得自己付出了很多却没有得到公平的待遇。你因为不满意而离开是合理的。

但是当下一个雇主问你面试的原因时，你要礼貌冷静的介绍。这种礼貌和淡定不仅涉及到自身修养，更重要的是说明你已经走出了当时的心情，你已经准备好进入新的轨道和生活了。

如果你的话里有很强烈的“之前公司不公平，领导偏心”的情绪，那其实是你还没有从那件事里走出来，你还有一些能量在那里。

第二种低情商表达，反复证明他是对的。

不要在你说离职原因的时候，让人觉得你迫切需要对面面试官的认同，符合你。听你说话的人其实是偶然遇见你的，所以人家没必要认你。

比如在一次模拟面试中，我听到一个同学说出了离职的原因:这份工作真的不适合女生，或者说这份工作真的不适合应届毕业生。

对前一个职位的这种评价，说明你的职业认知还不成熟，恐怕你对离职还没有把握——每一份工作都有各种各样的人。

所以说这样的话，似乎是心虚，因为明明是自己不适应，却要拉拢别人来证明自己辞职的正确性。

第三种低情商表现，阴毒。

比如我反复说“我觉得我在这里学不到什么”，但又举不出详细的例子。你越不说，对方越会追问。

之前辅导一个同学去面试一家互联网公司，人们一开始就问她为什么离开上一份工作，她含糊地说“感觉自己还没长大，学不到什么东西”。

对方的质疑很难自圆其说。然后对方也来凑热闹，详细询问她离职前三份工作的原因。但是几年前，她记不清楚了。一次面试跌跌撞撞，失败了。

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