工资扣除标准(休假扣除的最新计算方法)

【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资和小时工资的折算:根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一法定节假日。相应地，日工资和小时工资转换为:

日薪:月薪收入÷月薪天数。

小时:月薪收入÷(月薪天数× 8小时)

月薪天数=(365 -104天)÷12月=21.75天

【加班费】加班费的计算方式为:

延长工作时间工资:小时工资×1.5(次)×实际延长时间。

休息日工资:日工资×2(次)

法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(次)(注:不扣除本人原工资)

【事假旷工工资】扣除事假和矿工工资的计算标准:

日工资:月薪收入÷月薪天数(21.75天)

事假后实得工资=月薪-日薪×事假天数(不含公休)

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

国家规定的加班工资计算方法

晚上的加班费是我工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班工资的关键是工资基数。

职工加班工资的基数可以由企业和职工协商确定，否则企业应当确定劳动者本人正常劳动应得的工资。企业计算加班工资的工资基数，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商，协商结果应当是工资集体协议(用人单位被批准实行不定时工作制的，不执行上述规定)。用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。日工资的计算方法是将基数除以月平均制度工作日20.92天。

1.国家劳动法没有规定请病假的员工要发工资，但是在一些地方，地方法规规定请几天病假的员工要发工资。

2.在地方没有规定的情况下，病假扣工资由企业根据企业文化和经营状况自行规定。病假几天内扣工资属于企业给员工的福利，不受法律约束。病假分开处理没有错。

3.对于长期病假，我国劳动法规定，企业必须支付员工医疗期间的工资，工资金额不得低于当地更低工资标准的80%。员工在医疗期内合同期满，合同自动延续至医疗期。企业也可以将合同期外剩余医疗期的工资一并支付给职工，之后不再续签劳动合同。

事假工资计算公式

按照法律规定，劳动者请事假所在单位可以扣除当天的工资。关于单位扣工资是否合理，提供以下计算方法供参考:

一、日工资:日工资的计算方法为:基本工资/21.75，可以计算出你的实际日工资。基本工资是你劳动合同约定的工资，不是你当月实际拿到的工资。月薪天数是21.75而不是21.16。

二。挣得的工资:基本工资减去你的加班费、津贴和补贴就是你实际挣得的工资。

三。实得工资:从挣得的工资中扣除事假天数的工资、社会保险和个人所得税(如果有的话)的金额，剩下的就是你的工资。

病假工资的计算方法

1.职工连续病假在6个月以内的，按照下列标准支付病假工资:

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发给；

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%发放；

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计算；

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计算；连续工作8年以上的，按工资的100%发放。

二、职工病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，包括

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计算；

3.连续工作3年及以上的，按本人工资的60%发放。

本人工资正常情况下按员工实际工资的70%计算。

职工病假工资低于本企业月平均工资40%的，应当补足到本企业月平均工资的40%。企业月平均工资的40%低于本市职工定期生活困难补助标准的，应当补足到这个水平。职工病假工资高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计算。

员工在系统工作日请事假的，其日工资按正常情况下其月实得工资的70%除以每月系统工作日数计算。他的工资扣除额是用他的日工资乘以事假天数计算出来的。奖金部分的扣除按本单位奖金计算办法的规定执行。

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