年底双薪(年底双薪是13还是14)
图片来自图片网
编者按:
很多求职者都有这种困惑。工作几年了,工资水平一直没有提高。工资是入职时的4K,两年后离职时的4K,四年后离职时的4.5K。原因是什么?求职时被压工资而不是薪水;在职时,没有大幅加薪。很多求职者一谈到薪水就色变。基于20年资深面试官的经验,我告诉你,面试过程中的那些薪资谈判套路,会帮你赢过10年资深面试官。
1.你缺乏经验,不值市场价格
首先,没有一个求职者是完美的。其次,换公司就是换工作模式,换工作环境。新公司的任何职位都是没有经验的。
既然已经上升到面试阶段,PK掉一部分求职者是必然的,符合企业的用人要求。不然为什么要请人面试?
当面试官说你缺乏经验,没有达到自己期望的薪资时。请坚持拒绝,不要妥协。这是因为企业没有足够的资金预算,为了降薪而故意打压求职者的自信心。
试想,如果所有求职者都这样妥协,薪资水平自然得不到有效提升。如果企业通过这种方式招人,尝到了甜头,基于这个薪资水平,将是大规模的批量场景。
2.进入公司,有机会加薪。
很多面试官都急于招人。面对合适的求职者,公司的薪资预算无法满足个人的期望薪资。他们说“进了公司就有机会涨工资”,试图吸引求职者先就业再择业。但这句话的潜台词是:有机会,只是时间不确定,范围不确定。通常一旦进入公司,调薪的范围和机会都少之又少。很可能2年内不会调薪,或者调薪200-300%。
3.更高涨幅为30%
很多HR公司会说公司有定期调薪制度,更高涨幅30%。这基本上是忽悠,更高涨幅一般不是新人能享受到的。如果企业这样做,难道不会伤老员工的心,让他们觉得尴尬吗?
3.公司工资不高,但是成长空大。
对于初创企业,经常使用的面试战术是“公司薪资不高,但成长空较大”。没错,潜台词就是“底薪低,工作任务杂,你一边加班一边成长。”
对于求职者来说,这类公司风险混合,可能在低位徘徊,也可能是阶梯式增长。有人在公司干了5年,只是主管;有的人抓住机遇,自告奋勇,实现了一步步的成长。成长与否最终取决于你的学习能力、工作实力和抗压能力。
4.十三份薪水
即“第十三个月的工资”,又称“年底双薪”。通常指工作一年后的第十三个月工资。一般情况下,13工资是年底双薪。每年第12个月,用人单位多支付职工一个月的工资;还有一些公司,以12月为一轮,在员工工期达到12个月时发放13工资。
但是十三工资对于求职者来说是杯水车薪。摊到当月就能知道自己的月薪增加了多少。如果面试官试图用这一点来吸引你,请用一句“我是幸运的,但我的人生是失落的”来稳定你的心态。
5.绩效奖金
绩效奖金也叫一次性奖金,绩效工资的本质是“岗位价值存款”。是根据员工绩效考核结果给予的一次性奖励,即在员工与岗位不完全匹配的情况下,企业会将员工相应的薪酬水平拆分为两部分,一部分采用固定方式发放,另一部分根据绩效调整发放。绩效奖金不会因为绩效差而被罚款,但金额会相应减少。
严格的、长期的、合理的绩效工资制度是一种有效的方法,可以让公司不断提高员工的工作能力和工作方法,提高员工的绩效。相反,绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神,导致员工内卷化现象,产生不必要的内耗。
本文地址:百科常识频道 https://www.neebe.cn/changshi/935373.html,易企推百科一个免费的知识分享平台,本站部分文章来网络分享,本着互联网分享的精神,如有涉及到您的权益,请联系我们删除,谢谢!