陈黎芳是陕西人，出身于平民家庭。
华为董事陈黎芳再谈美国市场时说什么？华为董事：美国市场不选择华为，抱怨没有意义。
近日华为董事、高级副总裁陈黎芳在与新员工的座谈时回应了新员工的若干提问，其中涉及了近期关于美国市场的态度以及华为未来规划等。
陈黎芳指出，华为在全球开展业务的一个基本原则就是遵纪守法，以法律遵从的确定性，应对国际政治的不确定性。华为在其运营的市场严格遵守当地所适用的法律法规以及包括联合国、美国、欧盟在内的国际出口管制法规和制裁条令。
她强调：“关于美国市场，公司一直认为市场不选择我们，抱怨也没有意义。做好自己能做的事情，把更多的时间和精力服务认可我们的客户，做好准备，等到市场需要我们的时候再去。”
在交流时她还引用了一段任正非在团队内的谈话：“我们要正视美国的强大，看到差距，坚定地向美国学习，永远不要让反美情绪主导我们的工作。在社会上不要支持民粹主义，在内部不允许出现民粹，至少不允许它有言论的机会。全体员工要有危机感，不能盲目乐观，不能有狭隘的民族主义。”
此外，谈及华为未来的规划，她指出公司每年会做一个五年规划。华为未来围绕自己的核心能力聚焦ICT基础设施和智能终端领域，不会搞多元化。“我认为这些领域未来的市场空间和发展潜力，非常大，远远超过我们过去30年的市场规模”……“未来主要的横向拓展就是万物感知，万物互联，万物智能，世界各行各业、万事万物都走向数字化。”
来源：凤凰网科技
陈黎芳的介绍出生于1971年，毕业于中国西北大学，1995年加入华为，历任公司北京代表处首席代表、国际营销部副总裁、国内营销管理办公室副主任、公共及政府事务部总裁、公司高级副总裁等。
华为怎样看人才：陈黎芳详解其人才哲学研究创新的核心因素是人才，一个企业的机制要能充分调动人才的主观创造价值能力，才具有持续的创新活力。这个机制是“以客户为中心，以奋斗者为本”。用价值创造、价值评价、价值分配闭环驱动，通俗地讲就是“利益共享、权力共享、责任共担”，一个好的价值循环机制就能培育一个企业的人才黑土地，种什么长什么，大丰收。一个国家，就是要重视基础教育，提高老师待遇，特别是农村中小学老师的待遇，用最优秀的人培养更优秀的人，只有高等教育和职业教育普及了，人口大国才能成为人才大国，我们就会一起走进真正伟大的新时代。
华为海思六大部门负责人有谁目前董事会成员包括：董事长：梁华副董事长：郭平、徐直军、 胡厚昆、孟晚舟常务董事：丁耘、余承东、汪涛董事：徐文伟、陈黎芳、彭中阳、何庭波、李英涛、任正非、姚福海、陶景文、阎力大
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