劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。因此，服务外包应该是基于信息网络技术的，其服务性工作（包括业务和业务流程）通过计算机操作完成，并采用现代通信手段进行交付，使企业通过重组价值链、优化资源配置，降低了成本并增强了企业核心竞争力。武汉智点道劳务派遣专注12年
人才租赁和人才外派有什么区别？法律关系的本质是一样的，都涉及三方主体，两个法律关系。实际用工单位与劳动者都不存在劳动关系。只是涉及人员层次不同。人才租赁，也叫“人才派遣”，是用人单位根据工作需要，通过广州赋能人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。广州赋能人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系；被租赁人员与人才租赁机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 人才租赁的形式：主要有两种：一种是按一定期限租赁人员，另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。 租赁（派遣）人员的来源：1、单位现有的人员；2、委托广州赋能人才服务机构招聘的人员。人才外派又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由人才外派机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于人才外派机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
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