前言:
职场中，很多职场人对外包公司不太了解，但道听途说告诉我们，外包公司很坑。至于他们被坑在哪里，坑到什么程度，他们没有真实的体验。那么外包有多糟糕呢？来看看下面这位职场人士的吐槽吧。
在互联网职场论坛上，一位职场人士愤怒地发帖。坐标，Xi安，你得被甲方保安盯着看你是不是正式员工。很难外包。甲方是汇丰软件，我鄙视你们苹果！这里是Xi安汇丰银行。来，有苹果吃，有保安保护外包。这种吐槽也瞬间引起了网友的围观和讨论。我们先来看看网友怎么说的。
有网友骂他们。真恶心。一想到外包的日子，外包的学生不吃零食。请自觉外包人员！就一个水果，无语！我们公司的外包员工和我们的正式员工做着同样的工作，团队氛围也很好，没有有色眼镜。领导对谁都一样，也不尴尬。我觉得还是要看领导和团队。只看图片就判断这种人素质没那么好。
有网友感受到了。我也做过外包，感觉外包更好看的就是头条。华为外包可以坦诚对待人权。我听说深圳赵胤也是这样的？食堂饭卡和招行的价格有什么区别？赵胤的饭钱是包含在工资里的，扣了搜。
有网友说。歧视有这么严重吗？大厂外包会一样吗？安保不是也外包了吗？所以，我连外包公司的面试都不去。我不是看不起外包，只是真的没有归属感和安全感。
也有网友说。外包还想享受正式员工的福利吗？算了吧，兄弟。早跳早走。其实外包的钱很多，但是被外包公司剥离了。众所周知，中软华为的子公司华为持有49%的股份。他们不会知道我以前在那里工作过，外包就是外包。再好也不如他们最差的员工。
有网友认为。外包呢？不要总想着甲方的福利。能少加班就少加班，除非有加班费。外包？并不总是这样。就想尽一切办法去私企。脸上贴金，硬说汇丰，会被别人嘲笑。如果你觉得自己为什么被嘲笑，可以回去重新高考。
也有网友说。感觉网易外包很多，但是都很和谐！为什么现在的有色眼镜这么重？说实话，每个公司总有一些人是真的看不起外包的。不要当面说，有很多人在背后说，所以即使找不到合适的工作也不会外包。
也有网友吐槽。我很生气，我们这边的外包产品需求变了。除了暗暗诅咒他，我什么也做不了。大部分外包水平真的看不出来。你必须手把手教它。简直是吐血。你外包还能提需求，哈哈哈。不是外包不行，而是外包很少关心底层原理。正式工作最厉害的是，知道自己不求甚解是致命的。动笔之前，你会通读一遍。但是，很多外包商并不在意一些技术文章。跑起来勉强用用也还行。清晰的分布式java，有几篇文章写的很清楚，提到了很多外包的java。我没用过，没做过怎么可能？现在大家都写清楚了，三五年后说只会增删查，怪的只有自己。
也有网友分析过。曾经在外包岗，被正式岗停职，通过正式岗的vp。说实话，确实有很多外包工作需要改进。原因是正式工作把所有脏活都扔给了外包工作。每天要么看文章，要么健身，要么开会，要么吹牛，要么巴结领导，把外包的工作都揽到自己头上。走出自己的舒适区，就成了* *领导，这也是为什么大工厂出来的大多是小工厂。这些人中，百度人占大多数。当然也有很多优秀的正式岗，尤其是涉及高并发、底层开发、 *** 相关的，都是牛逼的人，每个人都扮演一群外包岗。毕竟书本上学到的东西在实战中都是理解透彻的。
看了这么多网友的评论，笔者最后总结几句。
国内大大小小的外包公司，皮包公司不计其数。中国人一直喜欢钻空。有了这么赚钱的生意，双方自然是皆大欢喜。这种求职者连乙方都算不上，只能算剥削压榨韭菜！笔者只能说外包生活惨不忍睹，领导不重视，没有上升渠道，外包公司大部分都是骗子和傻子，招人就胡说八道。更有甚者，甲方与外包公司串通，达成共识，共同欺骗求职者。
那么，加入外包公司应该怎么做？
向下，外包公司越来越多。如果实在没办法，笔者的建议是，不妨先在外包公司积累一些经验，等时机成熟再跳槽到其他更好的公司。但是，一定要记住，进入外包公司只能作为权宜之计。除非你能进入管理层或者有信心在短时间内进入管理层，否则不建议在外包公司待太久。如果有其他选择，那么你不应该考虑外包公司。即使外包公司给你的钱比其他公司多，你也要明白，多出来的钱需要用你的加班和尊严来回报。天下没有免费的午餐，任何命运的馈赠其实都是偷偷标上价格的，只是你视而不见罢了。
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