正文|御姐
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当我看到“如何写加薪申请”这个问题时，作为一个十几年的HR员工，我的之一反应是:
啊？想申请加薪，怎么想到写加薪申请？不管怎样，你得带点东西去和你的直属上司谈谈你的想法。递交加薪申请是不可接受的。
别误会，我说的带东西，并不是你想象中的“东西”。
就是整理你过去的工作业绩，描述你未来的工作思路，让领导知道你过去很努力，你的未来很光明。只有这样你才有充分的理由和信心给我们涨工资？
所以，在这个回答的前半部分，我会具体说一下，如果我想跟悠游资源 *** 公司和领导谈加薪，整个流程应该做些什么，加薪申请可以出现在哪里，在哪里；
答案的后半部分，我来详细讲解一下如何写加薪申请。如果前面的环节已经做了，可以直接跳过之一部分。
01
职场人向公司和领导申请加薪的正确流程和步骤。
职场人做事，讲究先做决定再动，谈加薪这种大事，更是如此。应该怎么做才能更大化加薪申请被批准的可能性？
1。提前学习公司的薪酬管理制度
以我做HR这么多年的经验，加薪机会的重要性可能差不多占到整个加薪申请是否会被批准的50%。
看公司的薪酬管理制度。每年集中调薪有时间规定吗？比如有的公司可能在春节前后，有的公司可能在此基础上。加上每年的年中，大概是6月到8月，总共有两次调薪机会。
一般来说，公司会根据当年的预算和调薪计划及规则，给每个部门一定的调薪指标。如果你恰好处于领导确定部门调薪人选和幅度的前提下，只要你平时工作表现良好，那么领导一定会大概率把你加入调薪人员名单。
同时，也要看公司薪酬制度对调薪条件的规定，以及你是否完全遵守每一条硬性规定。
2。整理过去的表现、贡献和未来的工作计划，与直接领导进行面对面的坦诚交流
提前和领导约好一个优优资源网。他有相对[/k0/]的时间和领导坦诚交流自己过去的工作成绩、贡献以及未来的工作规划。这种沟通的主要表现是:
首先，你看，我过去做得很好。有这些成绩为证，我为公司做了很多贡献，也为你分担了很多负担。
其次，我将能够在未来承担更困难和复杂的任务。你认为我未来的工作怎么样？
第三，我个人对经济真的很紧张。我到处都需要Youyou的钱。我也对比了目前市场上我所在岗位的平均工资。真的比我高。我已经两年没有加薪了。你认为你应该给我加薪吗？
3。如果领导口头同意加薪，试着尽快实施
如果的领导沟通后同意加薪，那后面一定是56点的痛打，这样才能白纸黑字确认此事，避免大睡。
先和领导沟通协商具体调薪多少，什么时候生效。然后，赶紧找到人力资源部负责薪资的同事了解一下:
这次加薪的审批流程是怎样的？一般公司会由人力资源部负责薪资的HR发起在线审批流程，或者要求调薪员工填写调薪申请表。
当然，也可以要求调薪员工写一份加薪申请，由各级领导签字批准。
如何写加薪申请是接下来的部分。
02
加薪申请怎么写？
事实上，你与领导面对面沟通加薪诉求时所带来的过往主营业务业绩、未来工作计划等内容，都应该在加薪申请表中有所体现。
不过一般来说，加薪申请不要啰嗦。所以只需要在正文中简单提一下相关的工作内容，然后将整理好的过去工作成果展示、未来工作计划等材料作为附件，附在加薪申请中即可。
下面是一个如何写加薪申请的例子，供参考:
尊敬的公司领导:
根据公司薪酬管理制度的相关规定，符合以下条件的员工可以考虑调薪:1。XX；2、XX；3、XX……
我个人情况完全符合:1，xx；2、XX；3.XX……...(列出你的实际情况。比如其中一条规定是你至少6个月不能涨工资。你可以写距离你上次加薪已经2年零5个月了)
在与直属领导XX的沟通过程中，我感谢领导对我过去工作业绩和未来发展潜力的充分肯定。详见附件二十。
特此申请从X年X月X日起将本人月工资由XX元/月调整为XX元/月，望各级领导批准。
部门:XX
名称:XX
x年x月x日
我是于杰，上市公司HR 10多年，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货。@你在职场上多了几个姐妹，一起成长，做更多选择的职场人士。
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