开放式问题（开放式问题和封闭式问题的优缺点）

今天我就和大家分享一下开放式问题的知识，也解释一下开放式问题和封闭式问题的优缺点。如果你碰巧解决了你现在面临的问题，别忘了关注这个网站，现在就开始！

开放式问题和封闭式问题有什么区别？

首先，参考不同的

1.封闭式问题:问卷中，在提问的同时提供一些答案，由被调查者根据自己的实际情况选择答案。

2.开放式问题:要求回答者给出自己的答案，不设置任何可供参考的备选答案或提示。

第二，用途不同。

1.封闭式问题:具体而尖锐，可以使谈话更深入，突破一些难点，也可以证实或验证一些问题，所以用在面试的主要和关键阶段。

2.开放式问题:可以使气氛自然和谐，表示对对方的尊重，避免因记者提问过于有限而放过好的材料，所以常用在采访的开头。

第三，利弊不同。

1.封闭式问题:填写和回答方便，省时省力，得到的数据也便于统计分析。缺点:答案要符合客观实际，重大案例的设计要尽可能包含所有可能的情况。选择题的答案不能互相包含或重叠，同一组答案只能按同一标准分类。程度的答案要排列有序，前后对称。

2.开放式问题:调查组织者很难分析受访者给出的答案；在访谈的情况下，调查人员有时很难准确记录受访者的回答；在自填问卷的情况下，这种问题很容易惹恼被调查者，甚至放弃合作。

百度百科-封闭式问题

百度百科-开放式问题

有哪些开放式和封闭式问题的例子？

1.开放式问题示例:你为什么不去上班？他在上海做什么？为什么一直用安利的产品？你是做什么的？这个问题我应该怎么回答？

2.封闭式问题的例子:你是主席吗？你在卖人寿保险吗？这只狗喜欢卷心菜吗？你想回上海吗？这样做可以吗？

开放式问题:不能只用“是”或“不是”来回答的问题，需要用叙述性、解释性、说明性的语言来阐明。使用开放式的方法，目的是让自己或对方更全面地谈论某件事，解释得更清楚，讨论得更准确。开放性问题主要由“如何”、“什么”和“为什么”引起

封闭式问题:只能用“是”或“不是”来回答的问题。使用封闭技巧的目的是控制题目的方向。

开放式问题和封闭式问题的区别

1，具体概念不同。

封闭式问题是指提问者提出的问题有预设的答案，回答者的答案不需要展开，让提问者澄清一些问题。开放式问题，对话技巧，相对于封闭式问题。如果你想让对话继续下去，并有一些深度和兴趣，你应该问更多的开放式问题。

2.提问的目的不一样

在心理咨询中，封闭式问题不仅可以澄清问题，还可以在叙述偏离话题时适当终止求助者的叙述，避免谈话过于个人化。

封闭式问题往往用“是”、“对”、“想要”、“有”等词语，答案也很简单“是”、“不是”。

3.提问有不同的优势。

问开放式的问题可以让气氛自然和谐，表示对对方的尊重，避免因为记者问的问题太有限而放过好材料。

因此，封闭式问题通常用在面试的开始。因为它们更具体、更尖锐，可以深化谈话，突破一些难点，证实或验证一些问题，所以一般用在面试的主要和关键阶段。

什么是开放式问题？

一个容易讨论的问题。

开放式问题是允许回答者自由回答的问题。这类问题不提供具体答案，不指定答案范围，允许回答者无限期填写答案。设计问卷的时候，在问题下面留一个合适的空空空格就可以了。

开放式问题灵活、适应性强，适合回答各种问题，尤其是未知或复杂的问题。它给了被调查者一个表达自己的机会，使他们能够充分发挥自己的主动性和创造性，畅所欲言，从而使调查者可能获得意想不到的、有价值的信息，这比封闭式问题提供了更多的信息。而开放性问题答案的标准化程度较低，整理分析难度较大。而且回答问题需要回答者的精力和时间，往往降低了问卷的回收率和效率。

开放式问题示例100

开放式问题的示例:

1.你为什么从亨茨维尔搬到这里？

2.阿拉巴马的气候和这里有什么不同？

你在亨茨维尔逗留期间印象最深的是什么？

4.哪位老师让你印象深刻？

5.你为什么对科学感兴趣？

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开放式问题和问答一样，不是一两句话就能回答的。这种问题需要解释和说明，同时向对方表明你对他们说的话感兴趣，想了解更多。

开放式问题对话技巧，相对于封闭式问题。如果你想让对话继续下去，并有一些深度和兴趣，你应该问更多的开放式问题。

什么是开放式问题？

开放式问题的例子有:1。你为什么从亨茨维尔搬到这里？2.阿拉巴马的气候和这里有什么不同？你在亨茨维尔逗留期间印象最深的是什么？开放式问题和问答一样，不是一两句话就能回答的。这种问题需要解释和说明，同时向对方表明你对他们说的话感兴趣，想了解更多。开放式问题用于自填式问卷，供受访者填写答案。它的优点是回答者可以在不受任何外界影响的情况下给出自己对这个问题的答案。延伸信息:开放式问题和封闭式问题的区别:开放式问题和封闭式问题的作用不同。问开放式问题可以使气氛自然和谐，表示对对方的尊重，也可以避免因为记者问的问题太有限而放过好的材料，所以常被用在采访的开头。封闭式问题，因为更具体、更尖锐，可以深化谈话，突破一些难点，证实或验证一些问题，所以一般用在面试的主要和关键阶段。在面试中，要根据具体情况灵活运用这两类题型。盲目问开放式问题，会让面试拖拖拉拉，草率了事；而一味的问封闭的问题也会让对话过于紧张和死板。百度百科-开放式问题

什么是开放式问题？

开放式提问是指提出更一般、更广泛、更宽泛的问题。

开放式提问是心理咨询中使用的一种技巧，指的是问一些一般性的、广泛的、涉及面广的问题，对回答的内容没有严格的限制，给予对方充分的自由空。

开放式问题经常使用包括“什么”、“如何”和“为什么”的句子。让访问者更详细地回答相关问题和事件。

而不是仅仅用“是”或者“不是”这样简单的话来回答。这种提问是一种引起对方话题的方式，让对方更多的说出自己的情况，想法，情绪等等。

扩展数据:

尽管开放式问题给予来访者更多回答的自由，尽管开放式问题可能从不同的来访者那里得到成千上万不同的答案，但开放式问题的目标总是倾向于来访者问题的特殊性。

通过问这样的问题，治疗师极有可能对来访者的问题有一个大致的了解，掌握与问题相关的具体事实，了解来访者的情绪反应以及他对这件事的看法和推理过程。

使用开放式问题时，要注意之前发展的治疗关系，同时，这个还是需要注意的。有些问题要注意语气的运用，避免过于咄咄逼人。

百度百科-开放式问题

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