最近在海尔工作了一段时间。是好是坏，我不下任何结论。我在这里只写下我的所见所闻所感，供大家评论。
一、面试有一天，突然接到海尔人力的 *** ，然后我选择了周六面试。我本来不想去海尔，只是想聊聊天，了解一下这个公司在做什么，怎么样。毕竟海尔在山东还是很有影响力的。然后四个人面试我，谈了一个小时，然后我被录用了。
二、offer后来他们给我发了OFFER，让我入职。从网上和朋友那里了解了海尔的情况和大家对海尔的印象。我不在乎两种。一种支持海尔，说海尔是大企业，平台大，薪资福利好。另一种反对意见是“海尔是海”深不可测，实用且珍惜，海尔还有“青岛第二监狱”的绰号。综合考虑，虽然一周工作六天，每天7.30下班，但是不怕累。除此之外，我对海尔的小微和单身人士还是充满了好奇。走吧。
第三，带着好心情开始工作，准备了很多资料。从大学到工作，从guide到之前的公司，经过充分的背景调查，我报了海尔。对了，海尔不给农村户籍员工交公积金！我已经证明了这一点。
四。工作
1.在职培训。我期待得到全面的在职培训，让我尽快了解海尔，融入海尔。可惜没有入职培训！只有少数系统是通过 *** 课程宣传的，而且我入职一周后才开通学习账号，所以在这里之前是学不到的。没有系统的材料让我去研究，知道海尔的规则是什么，不知道规则会如何指导我的工作。可惜没有！我也和几个老员工深入谈过制度。没有系统，如何串联解决方案？后面的人是怎么学习和跟随的？一般的答案是，规则会储存在某人的电脑里，或者经过一定的训练后发出去。我无法想象。按照他们的说法，是因为业务变化太快，来不及制定和修改，有时候会束缚业务的发展。我不同意这种观点。
2.企业文化海尔的文化非常独特。他的很多词都是自己创造的，比如行业主、小微主、圈子主、单身、人单融合、通关等。一个新人蒙着脸，没有课本，一个个提问。海尔的文化是脱离社会的。
3.冷办公环境笔者工作的办公室也很奇妙。集团各部门负责人坐后面，其他员工坐前面。这是一个开放的办公空间。领导都是在海尔工作10年以上的老员工。他们了解海尔的文化和氛围，你可以从他们冰冷的脸上感受到办公环境。早上的时候，我们从来不打招呼，甚至连眼神都不交汇。然后，我们开始工作。坐了一上午，办公室静得可怕，有时候甚至能听到一根针掉在地上的声音。我的同事们觉得，就一份工作相互交流或打 *** 似乎不太合适。员工是交叉管理的，所以很多时候你都能听到老员工训斥新员工。会有尖酸刻薄，刻薄和人身攻击。据说作者所在部门的管理并不粗暴。在这样的办公环境下，你可能会想象一个有着成千上万问题的新人，融入起来会有多难。
4.工作时间是周一到周六，但是周六不用打卡。面试的时候我说我周六有事不一定要去，但是据我观察，我没见过哪个员工周六休息。周六，工作时间会更短。大领导在的时候，基本上5.30以后就下班了。如果大领导不在3点，那就没问题。我的感觉是周六就像朝圣一样！从周一到周五，笔者也是9点上班，平均每天8点下班。每天都是这样。虽然领导说没事可以早走，但是这个工作谁敢给一个新人做啊！
5.没有明确层级的公司比有层级的公司更可怕！海尔主张只有三类人，行业主，小微主，创客。没有等级之分，都是互相提供资源，但是怎么可能没有等级之分！他们还是按照左边的等级来称呼对方，这对于新人来说也是没有根据的。笔者之前的公司偏互联网风格，层级分明，但工作协调非常顺畅，完全没有层级心理障碍。
6.餐厅这可能是作者最放松的地方。餐厅的菜还不错，价格也相对实惠。一天的工作都在餐厅，有助于放松。
7.性能海尔实行一单制，但是作者的单式是如何构成的？我自己研究过，没有人给出性能解释。没有工作制度，制度可以遵循，一切靠自己，但这是不对的，对不起，要看月底还剩多少工资。
动词 （verb的缩写）人
1.校招。海尔每年招很多大学生。这些大学生经过多年的磨砺会成长起来的。他们没经历过外面的工作，一张白纸会好用很多。我觉得大学生毕业后在海尔锻炼几年是个不错的选择。
2.社会 *** ，海尔会对社会 *** 的人吹毛求疵，认为你应该什么都懂，你懂的应该是他们需要的！这个我也和老员工沟通过。在海尔待了10年的老员工表示，不知道离开海尔后能干什么...
六，离开
海尔的氛围真的不像互联网风格，虽然他在努力向互联网风格转型。经过深思熟虑，笔者毅然离开了海尔！树死了，人活了！我一直认为找到一个适合我工作的氛围太重要了。
以上仅为作者个人经历和实际感受。请考虑是好是坏！祝大家有一份适合自己的工作，也祝海尔越来越好的发展！
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