大家知道，社保有三种:城镇职工社保，城乡居民社保，然后是新农合。其实也是城乡居民的一种社会保障，其中城镇职工社保分为单位参保和灵活就业人员社保。

单位缴纳社保和灵活就业缴纳社保的区别如下:

这个问题企业的员工不是很关心，可能也不太了解他们之间的区别，但是灵活就业人员普遍关心。

今年的疫情对很多企业都是一个很大的冲击。一些企业倒闭，一些员工失业。因此，一些失业人员不得不将社保改为灵活就业来支付费用。

我们来分析一下职工社保和灵活就业社保的区别:

之一，险种和缴费比例差别很大。

灵活就业人员只交养老和医疗保险，城镇职工至少交养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项保险。

而且很多企业缴纳五险一金，有实力的企业甚至缴纳五险二金，住房公积金和企业年金比较多，是一笔不小的收入，尤其是住房公积金，可以为购房者省下一笔钱。

两者的支付比例也因地区而异。以青岛为例，目前的缴费比例如下:待遇差异不是因为单位工作，所以不算工伤。而且工伤保险由用人单位全额承担，原个人无需承担缴费。

所以最重要的区别体现在医疗和生育保险上。如果生育保险是针对还没生育的女性，那么个人缴纳社保的话，就享受不到生育保险待遇，也没有生育津贴。应该说是大亏。我们单位一般女同事生个孩子一般生育津贴3万多，再加上5个多月3万多的底薪，6万元，对于一般家庭来说是一笔不小的收入。

当然，如果过了生育年龄或者是男性，生育保险的待遇也没有太大区别。

医保和医疗保险的主要区别在于钱是否转入个人医保账户。对于在单位缴纳社保的企业职工，个人承担部分的2%全额划拨到个人医疗账户，而公司承担部分也会根据公司平均缴费基数按照一定比例划拨到个人医疗账户。

但作为灵活就业人员缴纳的社保，最终有8%会全额划拨到社会统筹账户，一分钱也不会划拨到个人医疗账户。当然，医疗报销比例和其他待遇是一样的。

那么，缴纳了社保的企业职工，从单位退休后，每个月给个人医疗账户打40元，而为灵活就业人员缴纳社保的，退休后就没有这笔钱了。

第二，两个缴费周期的要求有差异。

如果缴纳社保的公司员工只要在职就必须依法参保，很多地方都有更低缴费年限。比如在山东，就是20年。但是，如果他们缴纳了社保，他们可以自行决定是否继续缴纳社保。但是，最终他们还是要缴纳更低缴费年限，这是对以后报销的一种保障。

第三，养老金差别大。

其实灵活就业人员交社保，最重要的是退休后能拿到养老金。所以两个养老保险差别很大！

灵活就业人员养老保险的缴费全部由本人承担，其中60%划入社会统筹，只有40%划入个人账户；企业职工缴纳养老保险的同时，职工承担三分之一的养老保险，全额划拨到个人账户，企业承担三分之二，划拨到社会统筹账户。

因此，同样的费用，企业员工退休后领取的养老金会更多。

此外，女性灵活就业人员的退休年龄不同。女性灵活就业人员退休年龄为55岁，企业普通女职工为50岁，只有女干部为55岁。

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