文章分为三个部分:之一部分是几位阿里员工的案例；第二部分是行业的基本介绍和内部结构(如果给孩子选择行业可以了解一下)；第三部分是关于收入和待遇。有一定了解的读者可以直接跳到第三部分。
几名阿里雇员的之一部分案例
小A: 如果是行政岗位，实际上应届毕业生20万左右，比百度高，但是加班强度大很多。但如果是研发类，基本上硕士都在18000以上。到年底还能拿到4个月左右的年终奖，也就是6到8万，所以27万左右是很基本的工资了。
小B: 阿里巴巴加班确实很疯狂，但都是自愿加班。公司提倡在工作时间内完成工作，几乎所有人都选择加班。6点下班根本没人走。
之一波加班到8点，这是最早下班的。第二波，大部分人会加班到10点。第三波，有的人会加班到凌晨1点。这些人大多单身，他们真的很努力。偶尔也有几个女生。
最后一波是通宵加班。意识就是不要下班。我选择直接下班48小时。困了就拿桌下的凉席眯一会儿。不是我吹牛，经常会有这些情况，尤其是项目上线阶段，在公司加班两三天。
小C: 我2013年加入阿里后，检查转正后给了我3.5万，到年底快5个月了。到那时，我的工资大概是10%，我被奖励了500股。但是还是有很多加班。会是996。
第二部分行业基本介绍
在这一部分，小编将谈到阿里的职位等级。
普通员工按照P级来分等级，根据你的学历、工作经历、能力、职能重要程度来综合评定。一般只要不是门卫，保安，扫地阿姨都是P5，也就是基本校招都是P5，P6。可以说阿里60%的员工基本都是P6-P7，P8基本很难上去。因为在这个层面上，是受其他因素控制的。
按从低到高的顺序:
P4-P7: 初级工程师-工程师-高级工程师-专家
目前应届毕业生一般从P5起步，晋升由两级专业评委投票决定。
P6-高级工程师，是工作的主力军，一般具有3年以上的本科工作经验和1-2年的研究生工作经验。当然也有少数优秀的应届毕业生和博士。
P7-技术专家，主工，本科工作经验5-8年，研究生工作经验3-5年。这在2015年之前是一个很好的进步，但是随着时间的变化，P7变成了一个正常人的技术终点。
P8-资深专家，嗯，内部晋升难，所以P7跳槽比较多。
P9——资深专家，通常会带一个庞大的团队，对行业有影响力。
P10-研究所/科学家，在行业内有知名度和影响力，或有多项优秀科研成果。一般人真的很难达到这种程度。
P11以上几乎都是天才级别，真正的天才。
第三种收入待遇
阿里的收入和岗位级别直接挂钩。岗位级别越高，工资自然越高。不同的岗位有不同的收入区间。
收入范围大概是这样
P11-P14，希望评论区的大佬们能告诉我。
结论:你觉得阿里的待遇怎么样？据说这点收入很难看到，值得吗？欢迎大家在评论区留言。
@职场詹姆斯詹姆斯
我，我会为你提供更多职场干货。之后会带来更多职场行业的秘密。
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