比亚迪企业文化（比亚迪企业文化核心内容）

比亚迪的企业文化理念

比亚的企业文化理念包括:

1.企业的核心价值观是“平等、务实、 *** 、创新”

2.发展理念“技术为王，创新为本”

3.企业精神是质量为本，信誉为本，追求卓越。

4.比亚迪的企业理念:“以厂为家，爱厂为家”的“家族文化”主张管理不仅要“人性化”，更要“家庭化”。

比亚迪股份有限公司的“企业文化”是什么？

比亚迪股份有限公司企业文化；

在不断发展的同时，公司始终致力于企业文化的建设，决心与员工分享公司成长带来的快乐。比亚迪持之以恒，逐步打造“平等、务实、 *** 、创新”的核心价值观，始终坚持“科技为王、创新为基”的发展理念，努力在业务、薪酬、情怀上留人。

比亚迪自成立以来，一直倡导“以厂为家，爱厂为家”的“家族文化”，主张管理不仅要“人性化”，更要“家庭化”。

公司努力营造亲密友好的工作环境，提供像家一样的住宿等基本服务，开展体验式和师徒式培训，建立顺畅有效的内部沟通渠道，给予员工温暖的关怀和照顾，创造公司与员工的“双赢”局面。

公司积极开展质量文化建设，通过有效的长效建设机制，营造良好的质量文化氛围。随着以“创造以人为本”为主题的质量文化建设的开展，“比亚迪质量”必将再上新台阶，成为比亚迪崛起的中坚力量。

比亚迪的竞争文化是什么？

1.优秀的领导力和团队，包括灵活高效的私有体系，良好的企业愿景和企业文化，对核心技术的不懈追求和丰硕成果；

2.专利技术、燃油车发动机变速箱技术、电动车三电技术、IG *** 、DM3.0混合动力技术等。；

3.新能源汽车连续多年全球销量之一带来的规模优势和全产业链控制带来的成本优势；

4.吸引全球顶尖人才填补造车短板:外观造型、内外饰、底盘控制、NVH，等等；

5.剥离事业单位，进一步激发内部活力，拓展新的收入来源；

6.全球R&D，产销布局，电动公交车、出租车销往世界各地，跨国公司雏形初现。劣势:盈利能力不足，技术变现能力不足，品牌形象建立需要时间，终端门店管理和服务水平亟待提升。

比亚迪的发展理念

比亚迪一直坚持“技术为王，创新为本”的发展理念。凭借R&D实力和创新发展模式，比亚迪实现了全方位发展，在电池、电子、乘用车、商用车、轨道交通等多个领域发挥了举足轻重的作用。

在电池领域，比亚迪拥有100%的独立R&D、设计和生产能力。经过20多年的不断创新，其产品已覆盖消费级3C电池、动力电池(磷酸铁锂电池和三元电池)、太阳能电池、储能电池等多个领域，形成了完整的电池产业链。目前，比亚迪是全球更大的磷酸铁锂电池制造商。除了新能源汽车和轨道交通，比亚迪的电池产品还广泛应用于太阳能电站、储能电站等新能源解决方案。

比亚迪的品牌有终身保修吗？

比亚迪的品牌也有终身保修。比亚迪的电池保修政策是指，消费者购买比亚迪的车辆后，如果车载电池因非正常因素衰减20%。车主可联系比亚迪官方授权服务店更换电池。比亚迪官方鉴定机构出错时，会免费更换车辆电池。

不过比亚迪的电池保修政策也有免责条款。在下列任何情况下，比亚迪制造商可以拒绝保修:

1.不是之一车主，即车辆所有权发生变更；

2.电池容量处于正常衰减状态；

3.买车后，在比亚迪汽车APP上没有完成车主认证；

4.车主未按用户手册相关规定在保养期内到4S店进行保养；

5.车辆保养时，不使用原厂纯零配件；

6.汽车是运营、竞争等性质的交通工具。，即非国产车辆；

7.车辆连续12个月累计行驶里程超过3万公里；

8.车辆发生事故维修时，不在比亚迪授权的服务店维修；

9.修理人为或事故造成的与第三发电厂有关的零件。

比亚迪的厂庆是什么时候？

比亚迪的厂庆是11月18日。

比亚迪诞生于深圳，成立于1995年。业务涵盖汽车、轨道交通、新能源、电子四大行业。

2003年，它成为世界第二大充电电池制造商。同年，比亚迪汽车成立。

2017年11月8日，比亚迪入选时代影响中国30大商业案例。2019年12月，比亚迪入选2019中国品牌力量盛典百款车型品牌。2019年12月18日，人民日报发布中国品牌发展指数100榜单，比亚迪位列第24位。2020年1月4日，荣获2020《财经》“可持续发展内控奖”常青树奖。2021年11月，武汉比亚迪汽车有限公司进行工商变更。王传福退出法定代表人和董事长，贺龙接任。

2022年6月10日，比亚迪股价上涨近7%，市值突破万亿元，股价创历史新高。比亚迪成为之一个成为万亿美元俱乐部的汽车自主品牌。2022年上半年，比亚迪超越特斯拉成为新能源汽车全球销量冠军。

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