一般来说，瓶颈期是指事物上升到一定阶段的停滞甚至衰退，表现为一个玻璃瓶的狭窄细长的瓶颈，限制了事物的发展。

举个例子，有人在公司从基层员工做起，通过努力很快被提升为小组长，再提升为部门主管。但担任团长后，长时间能力没有进一步提升，职业发展受到制约。这是他事业的瓶颈期。

举个例子，一个在网上写作的人，刚开始可能是满脑子的想法，但是一年后，他的想法枯竭了，文风老套了，甚至不知道怎么写了，这就意味着他进入了创作的瓶颈期。

那么，瓶颈期的人会有什么表现呢？

第三，通过亲身经历，观察身边处于瓶颈期的人，不难发现，这一阶段的人的共同特点是:思维僵化，仍然用原有的知识和认知来看待和解决问题。

具体表现一般如下:

1、依靠旧的来解决过去遇到的问题，而对于新的问题又无处下手。

2.很容易安于现状，不求上进。

3.焦虑，却找不到出路。

4.自以为是，以为自己所有的观点都是对的。

上面列举的四种表现类型是最常见的，但现实中，远不止这四种。你可以仔细观察他们，看看瓶颈期周围的人都在干什么。可以在文末留言补充。

然后，我们将讨论:

为什么人生会有瓶颈期？

1.人性固有的惰性，说白了就是懒惰。我知道自己的发展停滞不前，但我不想用行动来提升自己。

2.缺乏持续学习的动力，满足于自己的现状，没有强烈的自我提升的主观愿望。这在中年人身上尤为明显。

3.固执自限，认为自己能力有限，眼前只能过得去，无法有所突破。

4.知识和技术在更新迭代，人跟不上事物的步伐，导致进入瓶颈期。

5.主观上想提升自己，但是又找不到进一步提升自己的方法，受限于自己目前的思维和想法。

在这里，我结合自己的例子，简单说明一下我前几年遇到瓶颈的原因。

我是一个文学艺术家。一开始是从文艺手环开始的。前几年由于万文手串市场火爆，只要东西保真，质量不是忽悠，稍加推广就能有不错的收入。这就是所谓的卖方市场，不用想太多就能把东西卖出去。

所以我安于现状，不思进一步拓展市场，寻求更大的市场份额，不主动了解市场情况，不在产品设计和产品升级上下功夫。

为什么会这样？因为材料保真控制的很好，质量也还过得去，不需要业务，有了业务有了利润，团队的生存才能维持，所以我一直抱着这种乐观的心态在周围打转。

这种情况一直持续到2016年底。年底市场恢复时发现，2016年销量基本稳定，较上年略有下降。在这种形式下，我意识到团队的业务发展进入了一个瓶颈期。

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