年底双薪(年底双薪是13还是14)
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编者按:
很多求职者都有这种困惑。工作几年了，工资水平一直没有提高。工资是入职时的4K，两年后离职时的4K，四年后离职时的4.5K。原因是什么？求职时被压工资而不是薪水；在职时，没有大幅加薪。很多求职者一谈到薪水就色变。基于20年资深面试官的经验，我告诉你，面试过程中的那些薪资谈判套路，会帮你赢过10年资深面试官。
1.你缺乏经验，不值市场价格
首先，没有一个求职者是完美的。其次，换公司就是换工作模式，换工作环境。新公司的任何职位都是没有经验的。
既然已经上升到面试阶段，PK掉一部分求职者是必然的，符合企业的用人要求。不然为什么要请人面试？
当面试官说你缺乏经验，没有达到自己期望的薪资时。请坚持拒绝，不要妥协。这是因为企业没有足够的资金预算，为了降薪而故意打压求职者的自信心。
试想，如果所有求职者都这样妥协，薪资水平自然得不到有效提升。如果企业通过这种方式招人，尝到了甜头，基于这个薪资水平，将是大规模的批量场景。
2.进入公司，有机会加薪。
很多面试官都急于招人。面对合适的求职者，公司的薪资预算无法满足个人的期望薪资。他们说“进了公司就有机会涨工资”，试图吸引求职者先就业再择业。但这句话的潜台词是:有机会，只是时间不确定，范围不确定。通常一旦进入公司，调薪的范围和机会都少之又少。很可能2年内不会调薪，或者调薪200-300%。
3.更高涨幅为30%
很多HR公司会说公司有定期调薪制度，更高涨幅30%。这基本上是忽悠，更高涨幅一般不是新人能享受到的。如果企业这样做，难道不会伤老员工的心，让他们觉得尴尬吗？
3.公司工资不高，但是成长空大。
对于初创企业，经常使用的面试战术是“公司薪资不高，但成长空较大”。没错，潜台词就是“底薪低，工作任务杂，你一边加班一边成长。”
对于求职者来说，这类公司风险混合，可能在低位徘徊，也可能是阶梯式增长。有人在公司干了5年，只是主管；有的人抓住机遇，自告奋勇，实现了一步步的成长。成长与否最终取决于你的学习能力、工作实力和抗压能力。
4.十三份薪水
即“第十三个月的工资”，又称“年底双薪”。通常指工作一年后的第十三个月工资。一般情况下，13工资是年底双薪。每年第12个月，用人单位多支付职工一个月的工资；还有一些公司，以12月为一轮，在员工工期达到12个月时发放13工资。
但是十三工资对于求职者来说是杯水车薪。摊到当月就能知道自己的月薪增加了多少。如果面试官试图用这一点来吸引你，请用一句“我是幸运的，但我的人生是失落的”来稳定你的心态。
5.绩效奖金
绩效奖金也叫一次性奖金，绩效工资的本质是“岗位价值存款”。是根据员工绩效考核结果给予的一次性奖励，即在员工与岗位不完全匹配的情况下，企业会将员工相应的薪酬水平拆分为两部分，一部分采用固定方式发放，另一部分根据绩效调整发放。绩效奖金不会因为绩效差而被罚款，但金额会相应减少。
严格的、长期的、合理的绩效工资制度是一种有效的方法，可以让公司不断提高员工的工作能力和工作方法，提高员工的绩效。相反，绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神，导致员工内卷化现象，产生不必要的内耗。
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