年终双薪（年终双薪什么意思）

什么是双薪？

意味着两个月的工资。

双星是很多企事业单位经常使用的奖励方式。基本上出现在年底。公司老板为了奖励员工过去一年的努力，年底会给员工发双倍工资，也就是12月份拿到两个月的工资相当于翻倍，可以有效激励员工努力工作。

两个年终奖是什么？

年终双薪

不同企业对年底发放双薪的看法不同。

之一，按比例拿双薪。

有的企业在员工手册中规定，农历年底，公司会给员工发一个月的工资作为奖金，奖金发放给当年入职并在12月31日前通过试用期的员工。考勤不好、业绩不好或者违纪的员工拿不到这个奖金。

二、双薪前离职不享受双薪。

有的企业规定员工必须满足几个条件才能在年底拿到双薪:员工当年必须在公司服务满三个月；双薪当天必须还在公司上班；最重要的一条是，在双薪日之前辞职或者因过失或非过失解除劳动合同的员工，将不能享受每年的双薪。

第三，要不要双薪，公司规定说了算。

用人单位自主决定年终双薪的支付方式和数额，“是否支付”和“如何支付”的自 *** 在企业。法律没有明确规定用人单位年底必须支付双倍工资，这不是法定义务。如果企业没有明文规定，之前也没有实践，劳动者也不能强迫单位在年底支付双倍工资。但是第十三个月工资的标准是底薪还是全薪还是奖金，完全取决于企业和员工的约定，或者企业的薪酬福利政策的规定。

「年底双薪」和「年终奖」有区别吗

专家表示，“年底双薪”与“年终奖”类似，不强制缴纳，但与月收入挂钩，年终奖更灵活。

在计税方式上，“年底双薪”和“年终奖”有显著区别:前者应单独作为一个月工资计税；后者可以平分奖金，直到年底再计算税款。

过年双薪是什么意思？

年终双薪”是指腊月里发两个月的工资，这是老企业和生产中员工的普遍习俗。现在大家都同意在社会经济中实施，国家也没有硬性规定。

有的企业在员工手册上规定，农历年底，公司会给员工发一个月的工资作为奖金。奖金按照当年12月31日前入职并通过试用期的员工比例计算。考勤不好、业绩不好或者违纪的员工拿不到这个奖金。

不同的企业对年底双薪的发放有不同的规定。

之一，按比例拿双薪。

二、双薪前离职不享受双薪。

有的企业规定员工必须满足几个条件才能在年底拿到双薪:员工当年必须在公司服务满三个月；双薪当天必须还在公司上班；最重要的一条是，在双薪日之前辞职或者因过失或非过失解除劳动合同的员工，将不能享受每年的双薪。

第三，要不要双薪，公司规定说了算。

用人单位自主决定年终双薪的支付方式和数额，“是否支付”和“如何支付”的自 *** 在企业。法律没有明确规定用人单位年底必须支付双倍工资，这不是法定义务。如果企业没有明文规定，之前也没有实践，劳动者也不能强迫单位在年底支付双倍工资。但是第十三个月工资的标准是底薪还是全薪还是奖金，完全取决于企业和员工的约定，或者企业的薪酬福利政策的规定。

2009年，国家税务总局发布了《关于明确部分个人所得税政策执行问题的通知》。

工伤期间有年终奖和年底双薪吗？

工伤期间有年终奖和年底双薪。

根据《上海市工伤保险实施办法》，职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作治疗的，在带薪停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此停工期视为正常工作，年终奖金和年终双薪也按原福利待遇发放。

受伤人员经评定伤残后，方可停止原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

当代安培科技有限公司的双薪年底什么时候发？

年底双薪，4月左右发年终奖，3月有业绩。

福利:各种保险:提供养老保险、失业保险、工伤保险、住院保险、生育保险。

带薪假期:11个法定节假日、年假(5-15天)、婚假、病假、产假、陪产假以及劳动法规定的其他带薪假期。

免费住宿:8人/间空宿舍，配有热水器，书桌，衣柜，网线，阳台，两个独立卫生间(员工在外住宿提供80元/月，租住情侣提供600元/月)。