公务员既是一种身份，也是一种职业。由于其干部身份的特殊性，也决定了其职业的社会独立性。公务员是我国存在最广泛的职业之一，各类乡镇 *** 工作人员是最基层的公务员。在公务员制度中，除了担任领导职务的公务员，其他都是职级公务员。

领导公务员主要是我们通常所说的副科、正科、副处、正科、副厅、正厅等。在 *** 机关和单位中见到的单位领导、部门领导，也常被称为科长、科(县)长、处长之类的。

至于职级公务员，我们可以清楚地看到“一级、二级”的字样。科级对应调研员，科级对应主任科员。

科级，一级调研员、二级调研员属于正科级公务员；三级调研员、四级调研员属于副处级的职级公务员。

在科级，一级主任科员、二级主任科员属于正科级公务员，三级主任科员、四级主任科员属于副科级公务。

公务员、正式公务员和职级公务员可以相互晋升。在前面的文章中，我们分别介绍了四级调研员、三级调研员、二级调研员的晋升条件和干部职务来源。

今天我们以等级体系中的更高等级为分析对象，看看一级研究员的具体晋升条件。或者，谁能升职？他的干部来源是什么？

之一，作为实职3年以上。

担任实职3年以上，就可以满足任何级别研究员的基本要求。组织相关手续后可以再升一级，可以兑现相关工资和社保福利。

因为一级调研员是目前级别更高的，工资比县级调研员高。在平行职级初期，可能会出现很多县级调研员兼任一级调研员职务的情况，也就是说，工资相同，但担任的职务仍然是科级职务，科级出差的岗位职责和政治待遇也是科级实际职务。在基层，之一调大多是 *** 。

二、担任二级研究员3年以上。

二级调研员是由原来的处级非领导调研员转任的一种职级。二级调研员可以走处级领导岗位，也可以通过组织程序晋升为一级调研员。担任二级研究员(含原研究员任期)3年以上，可晋升一级研究员。二级研究员待遇略低于实职，但所有补贴均按实职发放。一级研究员的待遇标准高于实职。

三、担任第二任或第三任(含原研究员)累计年限3年以上。

在本部门或第二岗位工作累计满3年，也可满足一级研究员基本任期晋升的基本条件。从我们的职级序列晋升来看，四级科研人员仅在职级序列上晋升到二调至少需要4年，但在四调、副处或三调上累计2年就可以晋升到正处。也就是说，单纯走职级序列晋升到二调比晋升到正职多花2年时间。这也是正确的用人导向，是摒弃完全论资排辈的体现，是干部年轻化的要求。

另外需要特别说明的是已在岗或转岗累计满3年，包括转岗前研究员的任职年限。

四、四和副处不能直接提拔一个调。

如果你想晋升到一级，你必须在二级或右级任职至少三年。

因为三级研究员是2019年6月以后才产生的，所以不存在所谓的累计开始时间。

四级调研员或副处晋升正职时，其晋升领导职务后的工作时间按实际晋升时间计算，不存在累计起始时间。

也就是说四声和副处不能通过资历的积累晋升到上声。

我们用一个图表来展示特定级别研究员的晋升路径:

一级调研员是科级更高职级，区县级以下机关，一级调研员更是凤毛麟角。因为能担任一流研究员的人不多，目前来看，担任一流研究员的多是主任。

在省厅或地市，处级职位相对较多，也有不少人能满足晋升一级调研员的条件。所以在这些单位里，处级干部基本上都是在主任升为一级调研员后，才给干部提供空的成长空间。省市机关单位也有不少同志从一级调研员岗位上退下来。

无论你晋升到哪个职级、哪个岗位，晋升年限的要求只是更低要求，并不意味着你能满足条件就一定能晋升。晋升不仅要看是否达到晋升所需的条件，还要看单位的职数。数量有限意味着竞争的需要，有竞争的地方就有活力。通过限制岗位数量，也是为了避免体制内吃大餐的情况。你觉得设立一级调研员真的能调动干部的积极性吗？请在评论区留言。@长安佛头