君子爱财，取之有道。
很多人工作中的主要收入来源就是每个月的工资。
可是明明有一些人，拿的工资不高，但是生活水平却非常高。
如果他们不是有第二职业。
那么可能的原因就是他们在所在的岗位，有灰色收入。
尤其是下面这四种岗位的灰色收入。
少的时候有上千，多的时候有上万甚至十几万。
不过我建议你不要去碰这些灰色收入，但是却不能不知道。
1.供应采购吃回扣采购岗位可以说是非常有油水的岗位。
供应人员手里握着钱，他们想要采购，谁的东西完全可以由他们决定。
有一些供应商，为了让自己的东西能够卖出去。
会向这些采购人员，给回扣。
我有个同学就在做设备销售。
他和我说，他去一个公司谈设备供应。
对方采购人员直接就提出来，要给多少的回扣。
否则，他就采购其他公司的设备。
更更多的时候，都是供应商，会很隐晦的说，只要选了他的设备，就给他多少回扣。
这都是很常见的，很多行业内，都很普遍。
这也算是一种潜规则，甚至来说，有些公司的老板都知道这一点。
只要员工做的不是很过分，他们也都睁一只眼闭一只眼。
当然一旦出了问题，追究起来就不会那么讲情面了。
2.业务销售截单委外有一次，公司采购设备，有个供应商的销售人员来我们公司看情况。
并签订了相关协议和合同。
在受到货款后，我却发现厂家、地址等相关信息和这个销售人员所在公司，完全不一样。
几乎就是另外一家公司。
后来我才明白，这个销售人员，用上班公司的名义接单子。
然后再把单子转给其他公司，最后从中截取了部分的利润。
主要就是这个利润比他们自己公司提供的，提成更高。
所以他值得这样做。
这就是业务销售，中比较常见的情况。
也叫飞单、或者截单。
3.人事劳资招聘有些电子厂，要的员工很多，人员年流动非常大。
如果让公司自己去招聘，很难招到，那么多人员。
于是他们把人员，招聘这件事情外包给相关人力资源公司来做。
每招聘一个人，就给这些公司一定的费用。
有的时候，因为招聘的人多了，公司管理就不严格。
人员流动量大，管理上也有很多疏漏。
有的公司是招聘人员就和这些人力资源，商量好了。
不断的进进出出，然后从中分取那些招聘费用。
比如，找的时候说，干满3个月会有返费1000元。
其实这个返费不止1000，甚至有2000，甚至更多。
而这个扣下来的就被分掉了。
4.生产维护加大周转采购能够直接对接到供应商。
而生产维护这块似乎能够涉及到的灰色收入较少了。
但是实际情况并不是如此。
有些设备或者材料供应公司，打通了供应采购这个环节。
能够让，公司采购自己的物资。
但是供应商为了加大采购量和缩短采购周期。
供应商往往又会找到这个材料的使用的部分负责人。
跟他说，只要加大这些用料的周转和使用力度。
让我能够多给你们公司多供应货，那我就给你的分润。
所以别看生产维护与供应采购中间隔着好几道线。
但是，有的时候生产采购加大使用量和周转量。
同样能够让与上游供应商，产生利益相关。
这也是一种职场的灰色收入。
其实职场灰色收入还不止这四种。
还有很多灰色收入的来源和方式，都是你想都想不到的。
但是不管灰色收入有多高，有多诱人。
做好自己本职工作，远离这些灰色收入。
不该碰的坚决不能碰。
凭自己本事吃饭，这样我们才能问心无愧。
否则你收入再高，吃不香、睡不好，整日提心吊胆。
哪又有什么用呢。
还是开篇的那句话，君子爱财，取之有道。
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